Index Egalité Femmes – Hommes

L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Les entreprises, dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés, ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er mars 2020.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

• L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (incalculable car l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs)
• L’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)
  Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (incalculable)
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (0 points)

La société ATLAS LIFT a obtenu une note non calculable pour l’exercice 2022, car la catégorie des hommes est sur-représentée.

Néanmoins, la société met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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